川汇区委组织部积极学习贯彻全区干部大会精神及早谋划今后一段时期的工作

2010-12-20 13:15:17 来源：川汇视窗 浏览：1727次

    全区干部大会召开后，区委组织部及时组织部机关全体干部学习孙庆林书记、郭志刚区长的重要讲话精神，紧密联系组织工作实际，就今后一个时期学习贯彻全区干部大会全会精神作出专题部署。
    着眼建设善于领导科学发展的坚强领导集体，加大干部教育培训力度。一是丰富培训内容。结合区委经济建 设、社会发展的中心工作，针对不同领域干部开设不同课程。突出对区管科级以上干部、基层支部书记和科级后备干部个性化定制培训，为川汇区中心城区建设储备优秀人才。二是深化培训方式。在办好主体班次的同时，探索建立干部自主选学制度，举办专业化、小班额、多批次的专题培训。三是加强培训管理。研究制订《干部教育培训“十二五”规划》，提出今后一个时期大规模培训干部的工作目标和对策措施。研究制定《川汇区干部教育培训质量评估办法》，对办学实绩和办班成效进行量化计分考核。
    着眼树立有利于科学发展的用人导向，积极推进干部人事制度改革。一是完善落实领导班子和领导干部综合考核评价实施办法。使领导班子和领导干部的考核既体现科学发展观要求，又切合单位、部门实际，注重考核结果的运用。二是健全干部选拔任用机制。贯彻落实好《深化干部人事制度改革规划纲要》，重点抓好规范干部选拔任用提名制度、推行差额选拔干部制度，加大竞争性选拔干部力度，加大从基层一线选拔干部力度。三是健全干部管理监督机制。加强对关键岗位、重要部门干部的重点管理，严格执行领导干部报告个人有关事项制度。全面实施“一报告两评议”制度，认真落实干部选拔任用工作责任追究制度。研究制定对乡办党委书记重点管理的措施，加强乡办书记队伍建设。认真落实中办印发的《关于进一步从严管理干部意见》，加强对干部经常性教育和管理，加大治庸治懒力度，加强对不胜任、不称职干部组织调整工作。
着眼深入实施人才强区战略，不断加强党管人才工作。研究制定《川汇区中长期人才发展规划》，加强对人才工作的宏观指导。研究制定相关政策措施，建立人才创业激励机制，激发各类人才创新创业。加强对拔尖人才的管理，发挥拔尖人才作用。
   着眼夯实基层党组织基础，全面推进创先争优活动。一是认真抓好基层党组织和党员公开承诺的兑现工作。通过上级党组织评、领导点评、群众评议等形式，继续抓好基层党组织和党员履诺工作。二是坚持党群共建创先争优。立足群团组织的特点和优势，做到同步规划、同步实施。三是深入开展千名机关干部下农村、下社区、下企业“三下”活动。充分利用机关单位资金、技术、信息、职能优势，与行政村、社区、企业党组织结成帮扶对子，指导和帮助村党组织理清发展思路，协调帮助解决生产生活中存在的实际问题。四是积极推广“六大员”制度工作模式。选派优秀科级党员干部到农村担任党支部第一书记，任期三年；建立由组织部牵头的农村“六大员”工作联席会议制度，对“六大员”工作进行宏观指导，综合协调，督促检查。五是切实加强社区党建工作。按照“有人管事”、“有处议事”、“有钱办事”、构建城市区域化党建格局的“三有一化”目标，着力加强以党组织书记为重点的社区工作者队伍建设和社区组织活动场所建设。加大社区党组织办公经费投入支持力度。发挥乡、办事处党员服务中心和行政村、社区党员服务站作用，为党员和群众服务。六是建立健全农村党员关怀帮扶机制。建立完善党员信息库，定期走访慰问困难党员，设立党员救助专项基金，及时救助困难党员。
    着眼提高组织工作科学化水平，进一步加强组织部门自身建设。继续抓好部机关“讲党性、重品行、作表率”活动和“创先争优”活动，深入开展“双联双解”下基层活动，认真听取党员、干部和群众的意见，公道正派、满腔热情地为他们办实事、做好事、解难事，真正做到“三服务”、实现“两满意”。继续开展部机关素质提高工程，组织组工干部参加培训和实践锻炼，提高部机关分析解决实际问题的能力。

                                                                           (作者：罗志勇)

 

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