“四制”引领 五策驱动川汇区社区建设呈现新格局

2013-10-24 09:12:39 来源：川汇视窗 浏览：1438次

    近年来，川汇区委、区政府高度重视社区建设，坚持把社区建设列入党的建设和“四制”工作考核的一项重要内容，与其他工作同部署、同督导、同考核、同奖惩，有力推动了社区建设工作，初步实现了硬件上台阶、软件上水平、阵地标准化、党建科学化、活动多样化、服务常态化、制度规范化的社区建设新格局。

　　固基础，狠抓阵地建设不放松。按照“一年固基，二年提升，三年创优”的总体思路，将社区建设工作纳入目标管理，年终按照组织健全、设施完善等10个方面的标准，采用百分量化的办法进行综合评定，好的挂牌认证、表彰奖励，差的黄牌警告、一票否决，社区建设阵地建设取得重大突破。截至目前，区财政先后筹措资金570余万元，新建成一个区级社区服务中心和建东、文昌等6个社区服务站，改扩建永光、前王营等21个社区服务站，全部解决社区无办公用房问题。

　　求创新，狠抓党建引领不放松。围绕“强组织、增活力、促发展”这个主题和“抓落实、求实效、受欢迎”的总要求，积极探索新形势下社区党建新模式。组织开展“网格化管理，组团式服务”工作，将全区51个社区划分为356个管理服务网格，明确各级网格长315名、楼院（片区）长768名，按照市容监督、社会管理、公共服务三大类12项内容推行网格管理服务，逐步形成了三级网格管理、四级服务社区工作新机制；开展“在职党员进社区，志愿服务在基层”活动，组织机关和企事业单位4200名在职党员到居住地社区党组织报到，积极发挥自身特长参与志愿服务活动，形成“工作在单位，服务在社区，奉献双岗位”的党员管理新机制。

　　建队伍，狠抓组织保障不放松。按照“发展有思路、工作有能力、自身有威信”标准选优配强全区51个社区党支部书记；利用以会代训、干部远程教育网、组织社区干部外出参观学习等形式强化社区干部教育培训，开阔视野，提高政治、业务水平和实际工作能力；优化干部队伍结构，选派10名机关党员干部到社区任“第一书记”和6名大学生村干部充实到社区工作，为社区注入新鲜活力；出台《社区居委会干部管理办法》，建立了社区干部任用、考核、监督、管理新机制，加强社区干部日常管理，为社区工作开展提供人才支持和组织保障。

　　强服务，狠抓服务载体不放松。在社区设立便民服务大厅，开设党建、民政、劳动就业、计生等公共服务窗口，实行“一站式”服务；引导社区通过自建或联建等形式组建秧歌、腰鼓等60支服务队伍，以定期巡演方式开展各类文体宣传活动，丰富居民群众生活，受益群众达3万余人次；开展“金拐杖”帮扶工程，对社区87名生活不能自理、身边无子女的空巢老人提供生活料理、康复护理和精神慰藉等方面的服务，统筹解决空巢老人无人照顾和下岗职工再就业两大难题。

　　整资源，狠抓机制建设不放松。建立社区资源共享机制，对原社区办公用房进行规范整合，落实社区地产建设项目留置办公用房政策法规，采取多种渠道筹措社区建设资金，形成社区共驻共建整体合力；实行区四大班子领导联系社区制度，区四大班子领导与社区结成党建工作对子，每月到社区走访调研，适时解决困难问题；建立社区议事协调制度，动员社区内部单位党组织积极参与社区党建，对事关社区公共利益和居民切身利益的工作进行议事表决。 

　                                                　（张建设  王军华  李振中）

                                                         责任编辑：崔海燕

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