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川汇区召开2014年度“四制”工作总结表彰暨2015年工作推进大会

2015-04-30 10:21:55 来源:川汇视窗 浏览:1583

    4月29日上午,川汇区召开2014年度“四制”工作总结表彰暨2015年工作推进大会。区委书记郭志刚强调,要以此次考核结果为新的起点,明确努力方向,自觉将今后工作与综合考核相结合,做到工作目标不动摇,工作动力不减弱,工作措施再强化,工作标准再提高,加强薄弱环节,巩固强项优势,自我加压,奋力干事创业,奋勇创先争优,努力把各项工作做得更实更细、更优更好。区长田庆杰主持会议。区人大主任陈朝栋,区政协主席叶长丽,区领导张剑锋、朱明华、梁显学、赵冬鹤等出席大会。
    会议首先通报了2014年度“四制”工作综合考评结果及红黄黑档案情况,宣读并下发了《区委、区政府关于表彰2014年度“四制”工作优秀领导班子的决定》和《区委、区政府关于表彰2014年度特别贡献单位的决定》,并举行了 隆重的颁奖仪式。
   区委书记郭志刚在讲话中指出,“四制”工作综合考评办法符合中央、省委、市委精神,符合川汇区实际,具有地方特色,是科学、有效、有力的工作推进机制。我们必须充分肯定实施“四制”工作法以来取得的成绩,进一步统一思想,坚定实施“四制”工作综合考评办法的信心和决心。当前,在市委、市政府的正确领导下,全区上下着力稳增长、促改革、调结构,着力强支撑、惠民生、保稳定,全区经济社会呈现出了增长提速、结构优化、民生改善的良好发展态势,川汇区正处于历史上最好的发展时期。郭志刚要求,要持续探索创新,不断完善提升“四制”工作综合考评办法。实施“四制”工作三年来,达到了用目标引领工作、用项目带动工作、用责任保证工作、用考评促进工作的目的,形成了科学发展的导向,干事创业的氛围,促进了干部作风转变,凝聚了全区上下的合力。但同时也应清醒地看到,在落实“四制”工作的过程中,还存在对“四制”工作认识程度有待提高,考评办法需进一步规范完善,“红黄黑”考核档案管理不到位等问题。针对这些问题,要进一步完善考评体系,改进考评方式,切实抓好考评结果运用,进而形成全区上下一盘棋,合力抓发展、齐心保稳定的发展局面。
    郭志刚强调,要强化推进举措,狠抓经济社会发展各项工作任务的落实。一要围绕中心、服务大局。全区各部门和广大党员干部要把思想和行动统一到中央、省委、市委和区委关于各项工作的决策部署上来,统一到川汇振兴方略上来,统一到“团结起来、振兴川汇”工作目标上来,抢抓机遇,加快发展。二要突出重点,抓住关键。全区上下要围绕市委提出的产业发展、城市管理、民生改善三大任务,加快推进“十大攻坚”、“十大建设”,围绕抓好项目建设、社区建设、城市管理、民生改善、和谐稳定、党风廉政建设,结合自身工作任务,主动融入,找准切入点和结合点,各司其职、各尽其责,形成工作合力,最终实现川汇振兴。三要改进作风、从严要求。要按照“三严三实”要求,做到严肃工作态度、严谨工作作风、严明工作纪律,为推进各项工作落实提供坚实的作风保障。四要领导带头、率先垂范。做到带头履职尽责,坚持领导分包,层层传导压力,以只争朝夕的精神,大干快上,锲而不舍,加快发展。五要创先争优,勇创一流。要在全区营造争当先进、争创一流的浓厚氛围。2015年,全区要组织开展“五比五看”和“六大典型标兵”评选活动。即比社区建设看基层基础,比城市管理看市容市貌,比旧城改造看居住环境,比信访稳定看群众满意,比亮点品牌看外部形象;评选出城管工作标兵、征迁工作标兵、社区工作标兵、教育工作标兵、机关工作标兵、基层工作标兵。通过开展两项活动,更好地促进工作,引领发展,推动川汇振兴目标的实现。六要加强督查,严明奖惩。要突出督查重点,创新督查方式,严格兑现奖惩,完善“三色”考核,强化正向激励,进一步营造出凭党性干工作、看政绩用干部、靠项目论英雄、以平安定奖惩的良好氛围。
    关于会议精神的贯彻落实,区长田庆杰强调,一要认真学习。全区各级各部门要迅速召开会议,学习领会大会精神,切实把思想行动统一到区委的决策部署上来,结合自身实际,努力做好本职工作。二要瞄准工作目标,狠抓工作落实。要做到责任再落实、工作机制再落实、工作方法再创新,增强主动性,拒当庸官、勇当“创客”,进一步强化措施、自我加压、勇于担当,力争使本单位、本部门的工作百尺竿头、更进一步。三要用好“四制”工作法,发挥正确导向作用。要进一步完善目标管理、责任分解、督促检查、考核奖惩等制度,发挥“红黄黑档案”的激励鞭策作用,做到目标项目化,项目责任化,督查经常化,奖惩具体化;要定期研判,查找问题,明确差距,强化措施,加强整改,确保各项工作创先进,争一流。要进一步完善考核奖惩办法,加大奖惩力度,做到有奖有罚,奖罚分明,着力营造庸者下、平者让、能者上的用人环境,激发川汇区跨越发展的强大动力和活力。
                                    (作者:理效明 崔海燕)