最近更新区人社局创新劳动保障监察方式
2015-09-23 16:50:51 来源：川汇视窗 浏览：1774次
川汇区人社局以深入开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动为契机，积极创新劳动监察方式，扎实推进劳动监察工作科学发展。
一是变“突击”监察为“常态”监察，夯实劳动监察工作基础。为提升劳动监察效果，川汇区人社局改变以往“突击”监察方式，采取了网格化、书面审查等常态化监察手段，全面、动态掌握用人单位基本情況，规范劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等行为，切实从源头上预防和解决用人单位管理问题。
二是变“被动”监察为“主动”监察，提升劳动监察服务水平。主动深入用人单位进行沟通调处，倾听投诉人员诉求，优化办案模式，依法快速处置，力争将劳资纠纷隐患化解在萌芽状态。
三是变“事后”监察为“事前”监察，创新劳动监察工作思路。坚持执法检查和法律宣传指导相结合，主动向企业宣传劳动保障法规政策，督促用人单位加强用工监管，引导企业妥善对待劳动者权益问题，按时发放职工工资。
四是变“机械”监察为“理性”监察，树立劳动监察良好形象。坚决克服形式主义，实行柔性执法，在严格遵守劳动监察各项程序和要求的同时，特别注重维护好用人单位声誉和职工合法利益，不断提升劳动监察工作社会公信度。
五是变“结案”监察为“案结”监察，提升劳动监察工作实效。完善结案审批程序，强化案件执行力度，坚持沟通协调与司法强制相结合，真正做到案结事了，促使企业规范用工，提高职工维权意识，构建和谐劳动关系。（作者：李艳丽 编辑：李艳丽）
一是变“突击”监察为“常态”监察，夯实劳动监察工作基础。为提升劳动监察效果，川汇区人社局改变以往“突击”监察方式，采取了网格化、书面审查等常态化监察手段，全面、动态掌握用人单位基本情況，规范劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等行为，切实从源头上预防和解决用人单位管理问题。
二是变“被动”监察为“主动”监察，提升劳动监察服务水平。主动深入用人单位进行沟通调处，倾听投诉人员诉求，优化办案模式，依法快速处置，力争将劳资纠纷隐患化解在萌芽状态。
三是变“事后”监察为“事前”监察，创新劳动监察工作思路。坚持执法检查和法律宣传指导相结合，主动向企业宣传劳动保障法规政策，督促用人单位加强用工监管，引导企业妥善对待劳动者权益问题，按时发放职工工资。
四是变“机械”监察为“理性”监察，树立劳动监察良好形象。坚决克服形式主义，实行柔性执法，在严格遵守劳动监察各项程序和要求的同时，特别注重维护好用人单位声誉和职工合法利益，不断提升劳动监察工作社会公信度。
五是变“结案”监察为“案结”监察，提升劳动监察工作实效。完善结案审批程序，强化案件执行力度，坚持沟通协调与司法强制相结合，真正做到案结事了，促使企业规范用工，提高职工维权意识，构建和谐劳动关系。（作者：李艳丽 编辑：李艳丽）
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