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该区制订了《选派机关干部到基层一线挂职锻炼工作方案》,在区各机关单位进行宣传动员,确定了区直单位副科级非领导职务干部30名、股级及股级以下干部200名为挂职锻炼对象。
此次挂职锻炼对机关干部年龄、学历、综合素质、资格审查提出明确要求。选派干部须在45周岁以下,大专以上学历,具备适合在基层一线服务的工作能力和身体条件。
选派干部经过严格岗前培训后,全部选派到办事处、高新区、信访、城市建设与管理、项目建设、征地拆迁及信访工作一线,让年轻干部深入群众中去,了解基层工作情况,熟悉群众工作特点,通过早压担子、多压担子、压重担子,帮助他们在工作中扬长补短、更快成长。
在选派干部的管理上,区委组织部、人社局、农办不定期对挂职锻炼干部进行督查,对不胜任基层工作、不遵守工作纪律等的挂职干部,经挂职单位党组织研究不适合继续挂职的,退回原单位工作,记入本人档案,三年内不得提拔重用。挂职期满后,表现优秀的改任同级领导职务或提拔重用。该区还建立健全从基层一线培养选拔干部的长效机制,坚持把在基层一线工作经历将作为今后干部选拔任用的必要条件,为促进干部人事制度改革、年轻干部培养选拔开辟新途径。