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川汇区建立在职党员进社区服务机制

2015-11-23 09:45:11 来源:周口日报 浏览:1226
本报讯 (记者 李凤霞 通讯员 杨培成 孙亚菲)川汇区深化党的组织建设制度改革,积极探索党员转变作风、走进基层、服务群众的有效形式和途径,建立在职党员进社区服务群众机制,让在职党员到居住地社区报到,认领服务岗位、共过组织生活、参与社区发展、帮扶困难居民,有效发挥在职党员的作用,促进了社区经济社会和谐稳定发展。

  实行报到登记和双重管理制度,让在职党员“进得去”。该区组织各机关、企事业单位在职党员,持单位党组织开具的《在职党员进社区报到卡》和《在职党员基本情况登记表》,到本人居住地社区党组织报到。各机关单位党组织将在职党员参与社区活动情况纳入党员目标管理和民主评议内容,在评先评优、职级评定、职务任免前,充分听取社区党组织意见,由社区出具鉴定结果。

  创新服务社区平台,让在职党员“干得好”。各社区党组织根据在职党员服务意向和居民群众实际需要设岗定责,为在职党员服务社区搭建平台,有效提高了在职党员参与社区服务的质量。开展网格化管理服务工作,全区51个社区合理划分为235个管理服务网格,以党员为主体,明确各级网格党员291名,并成立相应网格党小组和管理服务团队,由党小组牵头,按照市容监督、社会管理、公共服务三大类12项内容,开展网格管理服务、以党员为骨干的各类志愿服务,建立130支志愿服务队伍,针对病残居民,开展上门医疗、康复咨询等“心贴心”服务;针对“空巢老人”,开展生活照料、精神慰藉等“亲情化”服务;针对下岗职工,收集用工需求信息,提供“菜单式”服务;针对流动人员,提供办理暂住证、房屋租赁等“全方位”服务。

  建立服务社区长效机制,让在职党员“守得住”。川汇区委从制度层面入手,强化长效机制建设,避免活动流于形式。实行积分管理制度,社区党组织建立积分卡,对在职党员在社区的表现实行一事一记动态管理。建立激励奖惩制度,凡年内计满40分的在职党员,由社区党支部给在职党员所在单位发函通报表扬;计满60分的,由所在办事处党委嘉奖表彰,并授予“社区志愿服务之星”称号;对表现特别突出的在职党员,由区委进行表彰,激励广大党员参与社区建设的积极性和创造性。实行双向反馈制度,社区党组织每半年向单位反馈一次在职党员参与社区服务情况,如遇重要情况可随时反馈。

  开展在职党员到社区服务群众工作,构建了“机关服务基层、党员服务群众”的党建新格局,创新了党员管理新机制,推动了基层服务型党组织建设,取得了明显成效。目前,全区98个机关企事业单位3473名在职党员,到社区报到3216人,报到率高达92.6%。密切了党群干群关系,全区以在职党员为主体的183支志愿服务队累计帮扶困难家庭1523户,帮助实现就业720人次,形成了以社区党组织为核心、党员为骨干、全社会共同参与的志愿服务格局。整合了社区发展资源,在综治维稳、扶贫帮困、和谐创建中发挥了重要作用,共参与节假日和夜间安全巡防4300余人次,调处化解邻里纠纷、家庭矛盾360余件,参与清洁家园活动1.8万余人次,为社区的和谐稳定和环境保护起到了积极的作用。