区统计局班子成员召开“四风”问题座谈会

2014-04-03 17:38:37 来源：川汇视窗 浏览：33507次

    4月2日下午，区统计局全体领导班子共6人，在局长办公室，召开领导班子“四风”问题座谈会。座谈会本着“红红脸 出出汗”、 以敢于亮短揭丑的勇气和实事求是的态度，对我局“四风”方面存在的问题，进行了深入、细致的交谈。会上，班子成员畅所欲言，深入浅出地剖析了我局领导班子“四风”方面存在的问题。会后，我们进行了认真的梳理，总结归纳为以下几点：
    在形式主义方面，主要问题反映为作风不实。存在着一些追求形式，做表面文章，不求实效等问题。一是统计数据质量不够到位。具体表现为思想上瞻前顾后；对抵制统计数据上弄虚作假行为态度不够坚决、查处不够有力；月度数据审核和评估把关不严；某些工作把握的科学性还亟待提高。二是调查研究不够深入。具体表现为调研安排不细致、不严谨；调研内容离基层的客观需求还有距离，听汇报多，与职工群众接触少，解决实际问题不够；调研行程走马观花、蜻蜓点水、浅尝辄止，创新突破少，工作亮点少。三是制度有时成摆设，执行力度不够。主要表现在考勤制度、奖惩机制贯彻落实不到位。四是统计服务质量参差不齐。具体表现为一些统计服务存在消极应付，只有数量没有质量，内容浮于表面的现象。
    在官僚主义方面，主要问题反映为效率不高。存在着一些 “官本位”意识，脱离群众，不关心基层等问题。比如，有的服务意识不强，向基层单位布置工作任务时间紧、要求严；有的全局意识不够强，对不是自己职责范围内的事，不过问、不参与；存在惯性思维，缺乏化解矛盾的工作激情；有的局领导班子成员与机关干部职工谈心不够、关心不足。一是对统计工作的改革部署执行不够到位。具体表现为对国家统计法令、政策和重要部署执行不够有力；对“四大工程”等重大统计改革举措落实存在折扣。二是学习的主观能动性不强。具体表现为理论学习的计划性不强；理论学习的系统性不强；理论学习的自觉性和主动性不够；有的学习不自觉，办事凭经验，按部就班。三是对基层干部群众和统计调查对象的关心不够。具体表现为基层干部群众和统计调查对象的呼声和合理诉求回应不积极，减轻基层统计负担没有真正得到很好的落实；一些统计调查工作没有真正地深入一线，存在衙门作风和倾向。
    在享乐主义方面，主要问题反映为精神不振。一是进取精神不够强。具体表现为精神懈怠，安于现状，得过且过，不思进取；工作责任心不够强，积极性不够，不能认真负责地把关，领导没有要求、没有指示的事不主动想、不主动办；不愿经受艰苦岗位和复杂工作的锻炼，缺乏攻坚克难的勇气和精神，。二是全局观念不够强。具体表现为过于计较个人利益，过于关注自己的生活待遇和职务晋升。三是创新精神不够强。具体表现为习惯局限于过去的模式、墨守成规，不敢突破、不愿改革；有的机关干部安于现状，不求有功，但求无过；长期自我感觉良好，自我要求不高，贪图安逸；极个别干部工作纪律松弛，不钻研业务，上班时间干与工作无关的私事、闲事。存在不严格遵守工作时间，有迟到、早退等现象。
    在奢靡之风方面，主要问题反映为勤俭不够。一是执行廉洁自律规定还存在一些薄弱环节。具体表现为艰苦奋斗的传统意识有所淡化，浪费铺张现象有所抬头；强调本位主义，过于看重个人利益和小团体利益，先公后私和大公无私的意识淡薄；自律意识不强，党性修养有待进一步提高。二是公务活动中存在一定的铺张浪费现象。具体表现为：在公务活动中缺乏精打细算；有时存在在公务活动中讲排场、搞变通，超规格、超标准接待问题。

                                                         （作者：王艺峰）

 

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